城投集團(tuán)人力資源部戰(zhàn)疫情 保經(jīng)營 做好“人”的文章

根據(jù)集團(tuán)對疫情防控工作的全面部署，集團(tuán)人力資源部快速反應(yīng)，積極行動，緊張高效的在三個方面為集團(tuán)疫情防控工作做好保障。
     

一是保證人清數(shù)明。與集團(tuán)各單位溝通，提前確認(rèn)疫情卡點(diǎn)執(zhí)勤工作時間和員工安排，落實“日報告”工作制度，人力資源部全體員工劃片分工，確保每天22點(diǎn)之前，匯總集團(tuán)所有員工的出勤情況，為集團(tuán)及時掌握人員動態(tài)及信息報送提供了準(zhǔn)確詳實的數(shù)據(jù)，為防疫工作奠定了基礎(chǔ)。

二是積極響應(yīng)集團(tuán)號召，下沉分包社區(qū)參與卡點(diǎn)值守工作。協(xié)助社區(qū)做好疫情監(jiān)測、排查、預(yù)警、防控等工作，人力資源部主任李東璟要求堅守崗位，值守期間嚴(yán)格落實人員進(jìn)出登記、戴口罩、健康碼、行程碼查驗，體溫檢測等疫情防控措施，保持 24 小時通訊暢通，確保防控工作快速反應(yīng)和及時處置。

三是保證薪酬正常發(fā)放。人力資源部加班加點(diǎn)完成并報送財政局下發(fā)的《關(guān)于報送城投集團(tuán)2021年度工資總額預(yù)算的通知》、《關(guān)于企業(yè)收入分配制度改革的指導(dǎo)意見的通知》兩個重要文件。人力資源部王磊通宵達(dá)旦處理了調(diào)動、退休、離職等各項人事變動，與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)反復(fù)溝通確認(rèn)，查漏糾錯，保證了工資及時準(zhǔn)確發(fā)放。

四是配合智慧電力公司，做好社保立戶及社保轉(zhuǎn)移工作。

接下來，集團(tuán)人力資源部將在集團(tuán)公司的統(tǒng)籌指揮下，執(zhí)行好人力資源管理方面的防疫措施，落實好人事薪酬政策，在人力資源管理的崗位上出色地完成自己的使命，與全體城投人一起并肩戰(zhàn)“疫”，奪取全面勝利。